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长春市人力资源保障厅

发表时间：〖2025-07-22 16:27:01〗浏览次数：〖185〗

## 守护城市发展的"生命线"：长春市人力资源保障厅的使命与担当在东北老工业基地振兴的宏大叙事中，长春市人力资源保障厅扮演着一个既传统又现代的角色——它既是劳动者权益的守护者，又是城市人才战略的推动者。这座以汽车工业闻名的城市，正经历着从传统制造业向多元化产业结构的艰难转型，而人力资源保障工作恰如一条看不见的"生命线"，维系着城市的经济活力与社会稳定。长春市人力资源保障厅的存在，不仅是一个行政机构的运转，更是一座城市对"人"的价值认知的集中体现。翻开长春市人力资源保障厅的工作日志，每一项业务背后都跳动着民生的脉搏。就业服务窗口前，工作人员耐心地为下岗工人讲解再就业政策；社保经办大厅里，灵活就业人员正在办理养老保险手续；劳动仲裁庭内，一场关于工资拖欠的调解正在进行。这些看似琐碎的日常，构成了人力资源保障工作的基础框架。据统计，2022年长春市城镇新增就业8.2万人，失业人员再就业3.5万人，就业困难人员实现就业1.1万人，这些数字背后是无数家庭的生计得以维系。特别值得一提的是，面对疫情冲击，长春市迅速启动应急机制，推出"免申即享"的社保费缓缴政策，为近2万家企业减轻负担约15亿元，这种"雪中送炭"的举措彰显了人力资源保障工作的温度与担当。在长春市产业升级的棋盘上，人力资源保障厅扮演着"人才引擎"的关键角色。通过实施"长春人才新政20条"，建立覆盖高层次人才、技能人才、青年人才的全谱系政策体系，长春市正努力扭转人才外流局面。一汽集团与人力资源保障厅共建的"红旗工匠"培养计划，已累计培养高技能人才5000余名；长春新区推出的"天使计划"为创新创业团队提供"保姆式"服务，吸引近百个高科技项目落户。这些举措突破了传统人事管理的局限，将人力资源开发深度融入城市发展战略。人力资源保障厅不再只是政策的执行者，更成为城市人才生态的构建者，这种角色转变反映了现代人力资源管理的理念升级——从管理控制到服务赋能，从事务处理到战略参与。走进长春市人力资源保障厅的办公楼，"为人民服务"五个大字格外醒目。这不仅是口号，更是通过一系列改革创新落地的实践。在全国率先推出的"人社服务快办行动"中，长春市将传统的"多表申请、多次跑动"简化为"一表申报、一次办好"，群众办事材料平均减少40%，时间压缩50%。"智慧人社"平台整合了就业、社保、劳动关系等82项服务，让数据多跑路、群众少跑腿。这些改革看似是技术层面的优化，实质是对"以人为本"治理理念的践行。当一位退休老人通过手机APP完成养老金资格认证，当一名大学生在线上招聘平台找到心仪工作，当农民工通过扫码投诉维权获得快速响应——这些具体而微的场景，构成了评价政府工作的真实尺度。站在新时代的坐标上回望，长春市人力资源保障厅的工作轨迹与城市发展同频共振。从计划经济时期的劳动调配，到市场经济条件下的人力资源开发；从单一的管理职能，到覆盖全生命周期的服务体系；从纸质档案的手工处理，到大数据支撑的智能决策——这一演变过程本身就是中国社会治理现代化的一个缩影。当前，长春市正面临人口结构变化、产业转型阵痛、区域竞争加剧等多重挑战，人力资源保障工作的重要性愈发凸显。未来，如何在银发浪潮中完善社会保障安全网？如何在数字革命中重塑劳动者技能体系？如何在区域竞争中打造人才高地？这些问题考验着城市治理者的智慧。人力资源是城市最宝贵的资源，保障工作连接着发展与民生的两端。长春市人力资源保障厅的实践告诉我们，真正的人力资源保障不仅是发放失业金、调解劳动纠纷，更是要通过制度创新释放人的潜能，通过公共服务彰显城市温度，通过战略谋划布局人才未来。当每一个劳动者都能感受到尊严与希望，当每一家企业都能找到合适的人才，当每一份人力资源都能得到优化配置——这样的城市，才具备可持续发展的内生动力。长春市人力资源保障厅的故事，正是这座城市追求高质量发展的生动注脚。